En esta ocasión, empezaré a hablarles acerca de los temas "Cultura Organizacional" y "Cambio Organizacional", ya que éstas tienden a relacionarse con el Liderazgo Organizacional para el buen y sano funcionamiento de la organización.
CONCEPTOS:
- La Cultura Organizacional se define como: el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar para llegar a una integración correcta de la organización.
- El Liderazgo se define como: la fuerza que impulsa hacía el éxito, es decir, la capacidad de lograr resultados específicos y beneficios a travéz de las personas.
- El Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo.
¿PORQUÉ SE RELACIONAN ENTRE SÍ?
La relación que existe entre estos elementos es la siguiente:
- Se dan para el bienestar del trabajador y de la organización.
- Parten de los trabajadores.
- Impulsan el éxito de la organización.
En toda organización, los colaboradores requieren de un conocimiento básico y competencia en la auto dirección, incluyendo los recursos humanos, las finanzas, y la tecnología, y así es posible trabajar sin necesidad de gran cantidad de información o ayuda de otros. Luego de desarrollar una comprensión general en alguna de estas áreas, es posible establecer objetivos y utilizar ésta información estratégicamente para resolver problemas de más envergadura.
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